同一労働同一賃金対応サービス - 名古屋市北区の社労士社会保険労務士法人絆

社長、ご存じですか??2021年4月から「パート」だから給料安い、ボーナス無し、は法律違反です!?

2021年4月すべての企業に「同一労働同一賃金」が義務付けられました。
貴社はすでに対応済みですか？

まず、質問を5つ。。。
貴社に居る「同じような仕事をしている」正社員とパートさんを思い浮かべて下さい…

…すべての質問に「はい。我が社のパートは正社員と同じ待遇です」と言えるなら、この先は読まなくても大丈夫です。

もし、１つでも「いいえ」だったら、もし、全ての質問に自信をもって「はい」と答えられないなら、貴社もまた同一労働同一賃金対応が必要かもしれません。

…と、思っている方。。。是非とも、この後の説明を読んでください。

非常にざっくりと言うと、こんな感じです。

誰の？: 正社員vs.非正社員（パート・バイト・契約社員（有期雇用者）・嘱託・派遣等）
何を？: 基本給（時給換算額）、昇給の仕組み
各種手当（役職手当・皆勤手当・家族手当・通勤手当・食事手当等）
賞与、退職金
その他（福利厚生施設、社宅、休暇、教育訓練等）
どうやって？: 「違い」が無いなら、待遇差を無くす（均等待遇）。
例）通勤手当…正社員も非正社員も通勤に要する経費は同じだから、同じ金額を支給する。
「違い」が有るなら、違いに応じた待遇をする（均衡待遇）。
例）基本給（時給換算額）…それぞれの能力が違うから、その違いに比例した金額を支給する。
「違い」の着目点は？: 【業務内容や責任の程度】【人事異動・配置転換・転勤】等

正社員以外の非正社員について、基本給（時給換算額）、昇給、各種手当、賞与、退職金などについて、待遇差をつけたいなら、ちゃんとした（合理的な）理由づけをすれば良い…ということ。

理由が有って非正社員と正社員との間に待遇差をつけるなら、その待遇差の内容と、待遇差が有るその理由説明する。
※理由が無いなら、待遇差を設けることは✖

①労働局の是正指導が入る: 同一労働同一賃金対応は、法律で義務付けれたのです。
社員が不服に思って役所に駆け込んでしまったら、これは免れません。
②訴えられます: 今回、行政ＡＤＲが整備されました。
行政ＡＤＲ（裁判外紛争解決手続き）とは、第三者の専門家が会社と非正社員の間に入り、裁判をせずに問題を解決することです。
（早い話が、要は「金銭解決」を勧められる、ということ。）
③しかし、それより大切なことは！？: 同一労働同一賃金は、世の中の流れです。
貴社に在籍するパートさん・バイト君で優秀な方は居ませんか？辞められると困る方は居ませんか？
同一労働同一賃金対応しない会社は、他社で雇われることを希望し、貴社にとって必要なパート・バイト人財を失うかもしれません。
また、募集しても、優秀なパート・バイトが貴社を選ばず、他社に流れるかもしれません。

同一労働同一賃金対応しない会社は、他社に優秀な人材を奪われる可能性があり、逆に、同一労働同一賃金対応をしっかりと行うことで、優秀な人材を集め、会社の実力を上げることでしょう。

上記を踏まえ、会社が今すぐやるべき事とは、下記の通りです。

①正社員と非正社員の間に、待遇差があるか、くまなく探す: 基本給（時給換算額）、昇給の仕組み、各種手当（役職手当・皆勤手当・家族手当・通勤手当・食事手当等）、賞与、退職金、その他（福利厚生施設、社宅、休暇、教育訓練等）
②それらの事項について、待遇差を無くすことができるか？: 待遇差が無くしたくないなら、それなりの理由を考える（それなりの理由が見当たらないなら待遇差を無くす）
③待遇差を設ける理由が有あるなら、その内容と理由を文書化する
④非正社員に説明するように準備する

…さあ、いかがですか？
既に法律はスタートしております。従って、上記①～④をすべての企業は行う必要があります。
そんなことできない！…ですか？
はい、絆では、そのような企業様のために、「同一労働同一賃金対応パック」をご用意しました。

①正社員と非正社員の間に、待遇差があるか、くまなく探します: 基本給（時給換算額）、昇給の仕組み、各種手当（役職手当・皆勤手当・家族手当・通勤手当・食事手当等）、賞与、退職金、その他（福利厚生施設、社宅、休暇、教育訓練等）
②それらの事項について、待遇差を無くすものと、待遇差が無くしたくないものに分類し、待遇差を設ける「それなりの理由」を考えます
③待遇差の内容と、待遇差を設ける理由を文書化します
④非正社員に説明できるよう、担当者様にレクチャーします

以上の作業を２か月間（計４回の打ち合わせ）で完成させます。
報酬額は、一式200,000円（税抜き）となります。
ご用命の方は、絆までご連絡の程、よろしくお願いいたします。